12月11日、16日，上海蓝十字脑科医院【同济大学附属脑科医院(筹)】中层干部2025年度述职考核会聚焦临床与护理两大专业板块，24位临床科室主任/副主任和20位护士长/副护士长分别围绕“科室概况、质量安全、科研教学、技术创新、管理成效、学科建设”及“提升护理管理质量、优化服务模式、深化服务内涵”等核心内容进行述职汇报。医院书记朱敏、院长项耀钧等院领导出席听取汇报并作工作指示，副院长潘耀良主持会议。

　　作为直接服务患者的主阵地与守护健康的中坚力量，临床与护理专场聚焦医疗技术创新与优质服务提升，展现了一线科室的奋进姿态与专业风采。

▲ 述职考核会现场

　　临床专场——聚焦学科发展，守护生命健康

　　12月11日，举行了临床专场。24位临床科室主任/副主任系统汇报了年度工作，精彩纷呈、亮点突出：

　　·在医疗技术突破与业务拓展方面：多位主任展示了开展的高难度手术、新技术项目及技术创新应用等情况，如综合内科优化CRRT标准化方案;重症医学科成熟运用支气管镜介入技术;脑血管病科成功开展多例高难度四级介入手术及建立“心脑联合”机制;神经外科在神经内镜、显微手术、神经调控技术等领域持续精进;肿瘤科引入CT引导穿刺、化疗泵及基因检测，填补医院技术空白。同时，还展示了收治人数、抢救成功率、手术例数、病种结构、医疗质量安全核心指标等关键数据的变化与如何利用AI辅助诊断与质控优化技术的深度融合，推动诊疗迈向规范化与智能化新高度，体现了各科室不断提升医疗服务能力与内涵的努力。

　　·在学科建设与人才培养方面：各科室聚焦亚专科发展，深挖特色潜力，学科定位愈发清晰，特色技术体系逐步构建，教学培训及“传帮带”机制愈发扎实。各科室还紧密结合现状，勾画了未来重点发展方向。

▲ 临床科室主任/副主任述职风采

　　·在科研创新与教学相长方面：述职报告反映了各科室在多中心临床研究及国内前瞻性项目申报与完成、高水平学术论文发表、临床成果转化、专著及专家共识参编、实用型专利获批、教研室建设等方面取得的进步，凸显了医教研协同发展的良性态势。

　　·在强化医德医风与人文关怀上：各位主任强调了将“以患者为中心”及“满意是基础，感动是目标”的理念融入日常诊疗全过程，分享了提升患者满意度、构建和谐医患关系的具体实践及成效，展现了蓝十字医者的人文温度与职业操守。

　　述职中，临床科室主任/副主任们亦清醒剖析了科室在中青年骨干人才引育、科研标志性成果产出、多学科协作(MDT)深度进一步提升等面临的挑战，并提出了针对性强的具体解决策略与2026年发展目标，展现了攻坚克难的决心。

　　护理专场——深化优质服务，彰显专业价值

　　12月16日，述职考核会迎来最后一场——护理专场。20位护士长/副护士长代表各自护理单元进行述职。护理团队的述职充满了温度与力量，充分体现了优质护理服务的广度与深度：

　　·在提升专科护理内涵方面：各护理单元展示了在危重症监护、卒中单元管理、癫痫监测等领域的专业实践与创新，如规范化护理路径的实施及支气管纤支镜、PICC置管术、血脂过滤、静疗、肠内营养等专科护理技术的开展等，彰显了护理专业的独特价值。

　　·在夯实护理质量安全基石方面：护士长/副护士长们汇报了围绕“双创”标准、优质护理服务评价标准，在落实护理核心制度及三级质控体系、PDA医嘱执行率及加强围手术期管理、不良事件闭环管理等方面的持续质量改进项目与成果，为患者安全筑起更坚固防线。

▲ 护士长/副护士长述职风采

　　·在促进护理团队成长方面：汇报内容涵盖了分层级培训体系的完善、专科护士的培养与实习生带教、护理科研意识的激发与成果、团队文化建设及竞赛、教培与学练融合机制深化等，展现了一支学习型、活力型、凝聚力的护理队伍风貌。

　　·在提升患者体验与满意度方面：护士长/副护士长们分享了如何将人文关怀融入日常，通过为手术患者提供保暖措施、推出“关爱大脑健康”二维码及专用耳温帽、优化呼叫器、加强护患沟通、开展健康教育活动(护理科普讲堂)、利用信息化手段提升服务便捷性等暖心举措，让护理服务充满温度，切实提升患者及其家属的获得感与满意度。

　　面对新时代护理工作的新要求，护理团队深刻剖析了在科研能力、智慧护理应用、高层次人才培养等方面的短板，并提出了新一年的改进目标与发展计划，展现了为患者提供更安全、更优质、更温暖护理服务的坚定信念。

　　领导点评：精准擘画蓝图 殷切寄予厚望

▲ 项耀钧院长现场讲评

　　项耀钧院长对临床与护理团队的工作成效给予肯定，强调要进一步聚焦学科内涵建设，强化人才培养与科研转化，强化学科特色形成差异化优势，以更高标准落实精细化管理，守住质量安全底线，为患者提供更优质、更高效的医疗与护理服务。

▲ 朱敏书记总结点评

　　朱敏书记要求全体临床与护理人员要进一步提高政治站位，将科室发展与医院战略深度融合，持续精进专业技术、优化服务流程、提升患者体验。他指出，要以创新思维破解发展难题，深化内涵建设。围绕“锻造卓越团队”，朱敏书记作出三点指示：一是深化人文关怀，构筑有温度的集体;二是凝聚文化共识，打造有归属感的家园;三是锻造学习力，培育有竞争力的团队，为医院高质量发展筑牢根基。

　　征程万里风正劲，重任千钧再出发!至此，上海蓝十字脑科医院2025年度中层干部述职考核会圆满结束。四天的会议，既是对过去一年工作的全面检阅，也是对未来发展的深入动员。全院中层干部通过述职交流了思想，明确了方向，凝聚了共识。站在新的起点上，上海蓝十字脑科医院全体干部职工将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加创新的精神，携手并肩，为守护人民群众的脑健康、为实现医院更高水平的发展目标而努力奋斗!